1. Waarom een gezinsvriendelijk HRM voeren? Waarom zou u al die moeite doen om de combinatie tussen werk en privéleven makkelijker te maken voor uw werknemers? Onderzoek en praktijkgetuigenissen geven aan dat de inspanningen om die combinatie vlotter te laten verlopen, wel degelijk lonen. Enkele frappante resultaten uit de studie van Lieke ten Brummelhuis, onderzoekster aan de Erasmus Universiteit Rotterdam: - De gezinsstructuur en –organisatie heeft een grote invloed op de werkprestaties. - Als onderneming doet u er goed aan op de hoogte te zijn van de gezinsomstandigheden van uw werknemers. Individueel maatwerk in flexibiliteit en ondersteuning zijn immers de sleutel tot betere individuele én teamprestaties. - Op verschillende werkuitkomsten scoren werknemers met kinderen hoger dan hun collega’s zonder kinderen. - Flexibele uurroosters resulteren vooral bij alleenstaanden in betere prestaties, werknemers met kinderen presteren er net slechter door. Bovendien is een gezinsvriendelijk HRM een belangrijk argument in de ‘oorlog om...
