Ledentoegang
Ledentoegang

Hiërarchie en autonomie: een stevige voorproef

HR Square 202
Neen, de traditionele HR Square Conference kon in november 2020 niet zoals gehoopt en gepland doorgaan. In de plaats daarvan verzamelden heel wat geïnteresseerden online voor een stevige voorproef. En stevig was ze, die voorafname aan de uitgestelde conference. Onder het vakkundige voorzitterschap van Lou Van Beirendonck toonden achtereenvolgens Jurgen Van De Sompel (INNOCOM), Steven Baert (Novartis) en Jan Van Roey (Brandweer Zone Antwerpen) hoe zij in hun organisatie autonomie en hiërarchie trachten te verzoenen. De verschillen tussen de drie organisaties kunnen nauwelijks groter: INNOCOM is een kleinere organisatie met hooggeschoolde consultants, terwijl Novartis een wereldwijde organisatie is waar CEO Vas Narasimhan zélf de unbossing in gang zette. Tot slot is de Brandweer Zone Antwerpen gebonden aan vele regels die autonomie vaak in de weg staan.De daaropvolgende dag nam Peggy De Prins het voorzitterschap over. Op onnavolgbare wijze leidde ze ons van de praktijk naar het arbeidsrecht en de sociale...

In de kijker

Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
  • Arbeidsomstandigheden
Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
  • Arbeidsomstandigheden
Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!