“Nu staan veel HR-managers er nog huiverachtig tegenover, maar over enkele jaren zal data analytics ook voor hen een gewoonte zijn. De eerste signalen daarvan zie ik nu al aan de universiteit. Wie een master in Bedrijfspsychologie haalt, breit daar dikwijls nog een master in Statistical Data Analysis aan vast. Een positieve zaak. Hoe meer verwevenheid tussen HR en analytics, hoe beter voor het bedrijf en de medewerkers.” Aan het woord is arbeidspsycholoog Maarten De Schryver, statistical consultant aan de faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen van de Universiteit Gent. Hij schreef een doctoraat over psychometrie en werkte tot januari als data-analist bij bandenproducent Bridgestone. Vanuit die hoedanigheid gaf hij tijdens een HR-congres over Evidence-based HR – georganiseerd door de FOD BOSA, de Universiteit Gent en ESCALA – toelichting over het gebruik van data analytics in HR. Van descriptief naar prescriptief De wetenschappelijke literatuur omschrijft HR Analytics als ‘een HR-praktijk die...
