Het onderwijs kent enkele stevige uitdagingen. Vaak hebben die een sterke link met HR, denk alleen maar aan het lerarentekort. Andere organisatievormen, meer autonomie en flexibiliteit voor schoolbesturen, een HR-beleid dat breder gaat dan personeelsadministratie: mogelijke oplossingen maken steeds deel uit van een totaalaanpak. En over hoe die er best uitziet, zijn de meningen verdeeld. Op het einde van vorig schooljaar noteerde de VDAB 1.289 openstaande vacatures voor het secundair onderwijs en 1.237 voor het basisonderwijs. Een van de grootste uitdagingen van het Vlaamse onderwijs zit in het hart van de HR-praktijk. Het probleem begint bij het lage aantal jongeren dat vandaag voor de lerarenopleiding kiest, weet Sylke Besbrugge, beleidsmedewerker HR bij UN!K, een GO!-scholengroep in Halle, Asse en Wemmel. “En degenen die de opleiding wel volgen, kiezen nadien vaak voor een bijkomende masteropleiding waardoor ze ook niet voor de klas belanden.” “Het volgende moment van uitval is het begin...
