HR-INSTRUMENTEN – Wat kan HR doen om medewerkers langer (en gemotiveerd) te doen werken?

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Velen willen al lang voor hun zestigste afhaken, terwijl de wet oplegt dat we straks pas op 67 jaar met pensioen mogen. Of HR dat nu wil of niet, ze ontsnapt niet aan de discussie over langer werken. Meer nog, ze heeft de instrumenten om dat mogelijk te maken, legt professor Annet de Lange uit. Er zijn mensen – ook in ons land – die hun 65ste verjaardag al achter de rug hebben en toch nog aan de slag zijn. In België verrichtten in 2013 nog 2,7 procent van de 65-plussers betaald werk. In Nederland was het aandeel werkende 65-plussers ruim het dubbele (6,7 procent), maar ook dat cijfer staat in schril contrast met de 34,9 procent in IJsland. Ook Noorwegen torent hoog boven de Benelux-cijfers uit. Nochtans zijn er duidelijke economische redenen waarom we allemaal langer zouden moeten blijven werken. “Individuen zijn echter niet gemotiveerd door dat economische verhaal”,...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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