Iedere politiezone moet om de vier jaar een beleidsplan – het ‘Zonale Veiligheidsplan’ – uitwerken met interne en externe strategische doelstellingen. Interne doelstellingen slaan op de interne werking van het korps, de externe doelstellingen geven weer op welke domeinen de politie vooral wil werken om te komen tot een hogere veiligheid en leefbaarheid. De Politiezone Aalter-Knesselare koos onder meer om prioritair in te zetten op het verhogen van de veiligheid en het welzijn van de medewerkers. Met dat doel werd aangeklopt bij de School voor Social Profit en Publiek Management van de UGent in het ESF-project rond duurzaam HRM. ‘Performance, people en planet’ Meer veiligheid en welzijn werd, in lijn met de ‘HRM Cockpit’, vertaald in drie duidelijke doelstellingen op het vlak van ‘performance, people en planet’. Inzake performance focust de politiezone op de burgers die een betere dienstverlening ervaren. Qua people kiest ze voor een verhoging van het welzijn,...
