“Loopbaanbeslissingen zijn niet zo rationeel als we graag denken”, poneert Ans De Vos, SD Worx-professor aan de Antwerp Management School. Uit haar onderzoek, in samenwerking met SD Worx, blijkt dat slechts twee procent van de bevraagde organisaties zijn loopbaanbeleid effectief vindt. “Het uittekenen van een verantwoord loopbaanbeleid is dan ook één van de grootste uitdagingen voor HR. Vanuit organisatiestandpunt denkt men bij het ontwikkelen van een loopbaanbeleid aan logische loopbaanpaden, rationele processen en instrumenten. Maar als je als HR-verantwoordelijke aan je eigen loopbaan en loopbaanbeslissingen denkt, valt al snel op dat die niet altijd zo rationeel verlopen. En daar knelt het. HR-verantwoordelijken, maar ook academici, vergeten al te vaak dat ze ook zelf het onderwerp vormen waarmee ze bezig zijn, met name mensen”, lacht De Vos. “Om op een verantwoorde manier een loopbaanbeleid uit te stippelen, moeten we dus durven afstappen van het pure rationele denken en we moeten ook...
