Vinçotte stippelde een personeelsbeleid uit dat erop gericht is oudere werknemers gemotiveerd aan de slag te houden, rekening houdend met hun bijzondere kenmerken en de specifieke kenmerken van de organisatie. De laatste vijf jaar merkt Vinçotte een versnelde uitstroom van medewerkers tussen de 58 en 63 jaar naar brugpensioen, alsook een toenemend gebruik van tijdskrediet bij vijftigplussers. Een evolutie die Marc Huygelen, chief human resources officer bij Vinçotte, zorgen baart. “De versnelde uitstroom betekent een verlies aan expertise. Expertise die bovendien niet zo gemakkelijk te vervangen is, ook al werven we jaarlijks gemiddeld zo’n 100 nieuwe medewerkers aan om het personeelsbestand op peil te houden.” Zo verwelkomde het bedrijf de voorbije vijf jaar 600 nieuwe medewerkers. “Een heuse krachttoer op een personeelsbestand van 1700 werknemers in België. Alle nieuwkomers moeten ingewerkt en opgeleid worden.” Technische expertise is de kern van Vinçotte, dat actief is op twee domeinen: periodieke controles en...
