Van relatief eenvoudige communicatietools tot state-of-the-art people analytics: er is geen HR-verantwoordelijke die niet elke dag met (digitale) technologie in de weer is. We kleven al gauw de term ‘HR Tech’ op de tools die we gebruiken, al is dat een verenging van het thema. Immers: we spelen graag leentjebuur bij de collega’s van andere domeinen om de juiste tools te vinden, maar maken ook gebruik van evoluties die helemaal niet specifiek voor HR of zelfs het bedrijfsleven bedoeld zijn – denk aan artificiële intelligentie, virtual reality of de metaverse. In dit dossier werpen we een brede blik op wat technologie ons vandaag en morgen te bieden heeft. Zo leggen de academici Bram Janssens en Timothy Desmet uit welke meerwaarde data analytics heeft – of: kan hebben – voor HR-verantwoordelijken. Robotic Proces Automation is dan weer een technologie die de administratieve taken binnen HR – en we weten allemaal dat...
