HR tijdens en na de coronacrisis: case Daikin Europe. “Als niemand alle antwoorden heeft, volg je maar beter je gezond verstand”

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“Intens”, antwoordt Hilde Goossens wanneer we vragen hoe ze deze coronacrisis tot nu toe heeft beleefd. “Intens, omdat ik in het heetst van de strijd mee de leading role heb opgenomen in het crisismanagement.” Hilde Goossens is General Manager HR Europe bij Daikin. In de regio heeft Daikin drie activiteiten: verkoop, R&D en productie, samen goed voor zo’n 12.000 medewerkers. Oorspronkelijk legde de onderneming, deel van een Japanse multinational, zich alleen toe op airconditioning, maar ondertussen breidde Daikin het aanbod uit met heating, koeling en ventilatie. Gezond verstand “Ik heb gemerkt dat je, om deze crisis te beheren, vooral je gezond verstand moet gebruiken”, vervolgt Goossens. “Je moet doen wat je moet doen, omdat er nu eenmaal niemand is die alle antwoorden heeft. In ons geval leidde ons zogenaamde boerenverstand ertoe dat we op tal van vlakken strenger waren dan wat de overheid ons had opgelegd. Zo doen we zelf...

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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