HR tijdens en na de coronacrisis: case Inkendaal. “We gaan niet meer terug naar wat er geweest is”

HR Square 199
Inkendaal is een gespecialiseerd revalidatieziekenhuis met 178 bedden voor patiënten met ernstige ernstige locomotorische, neurologische en cardiopulmonaire aandoeningen. Naast de residentiële patiënten zijn er ook patiënten die ambulant worden geholpen. Er kunnen ook tot tachtig kinderen opgevangen worden, die een combinatie van onderwijs, revalidatie en medische opvolging krijgen. In coronatijden veranderen die cijfers helemaal: terwijl de residentiële patiënten in het ziekenhuis moeten blijven – Inkendaal is hun bubbel geworden – lag de ambulante werking grotendeels stil. “Op 28 april hebben we, na de eerste coronagolf in de acute ziekenhuizen, een screening georganiseerd bij het personeel en de revalidanten in ons ziekenhuis. Toen bleek dat één procent positief testte op coronavirus. Op dat moment hebben we beslist om een eigen, aparte post-COVID-19 revalidatie-eenheid op te richten. Daar kunnen we onze eigen revalidanten opvangen, maar we kunnen er ook een deel tegemoetkomen aan een maatschappelijke nood. De acute ziekenhuizen waren op dat...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!