Ledentoegang
Ledentoegang

HRM. Het antwoord van Dirk Buyens aan Stéphane Haefliger. “Het HR-glas is halfvol”

HR Square 179
Een uitgebreid interview met Stéphane Haefliger, de Zwitserse HR- en communicatiedirecteur bij de CBH Bank in Genève, las u in HR Square 175 van december vorig jaar. Daar vindt u ook veel van de ideeën waarop Dirk Buyens hier reageert. Beide hebben hun visie ook uiteengezet op het HR Square-seminarie van 22 februari 2018. 1. Werk moet ons gelukkig maken “Stéphane is redelijk kritisch over het idee van een Chief Happiness Officer omdat hij vindt dat HR daar niet mee bezig moet zijn. Dat volg ik”, begint Dirk Buyens. “Als we onszelf Chief Happiness Officer noemen, krijgen we moeilijkheden wanneer we samenzitten met vakbondsvertegenwoordigers. Maar, en daarvoor ga ik te leen bij Alain De Botton, werk is veranderd en moet mensen vandaag gelukkig maken. Dat is niet soft. De Botton verwijst naar de oude Grieken: als je toen niet moest werken, dan deed je het ook niet. Maar in de...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!