Essentie ■ Waarmee trekt kmo werknemers aan? ► Nabijheid: steeds meer mensen willen veel liever dicht bij huis werken. ► Kleine schaal: mensen willen echt betrokken zijn bij de beslissingen. ► Evenwicht leven-werk: het zit vaak in kleine dingen… ► Afwisseling: in vele kmo’s is er meer variatie in de job. ■ Welke nadelen moet kmo overwinnen? ► Employer branding: alleen voor grote ondernemingen? ► Interne mobiliteit: niet genoeg kansen om ambities waar te maken? ■ Opmerking: verwaarloos vorming en opleiding niet. “We zijn zelf ook een bedrijf, een kmo met 270 medewerkers. Ook wij hebben tijdens de economische crisis gevoeld dat het iets gemakkelijker was om mensen te rekruteren. Maar ook deze situatie zal voorbij gaan en wellicht zelfs al dit jaar. Kijk maar naar de evolutie in de uitzendsector, waar de activiteiten opnieuw de positieve richting uitgaan. We zullen dit jaar zelfs al met een stijgende krapte op...
