In 2005 startte CEO Tim Klaassen met het dienstenchequebedrijf Dienstenthuis Turnhout. In tien jaar tijd kwamen 730 medewerkers van 39 verschillende nationaliteiten al bij meer dan 4000 klanten langs. Klaassen vindt zichzelf wel een beetje idealistisch, maar evengoed ondernemend met een visie: “Mensgericht ondernemen is een heel duidelijke strategie. Sommige organisaties overtuigen werkzoekenden met maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Wij bieden ook maaltijdcheques, maar geven niet het hoogste loon. Wij gooien het over een andere boeg en geloven dat er drie pijlers zijn voor een gezond evenwicht: een degelijk loonpakket, opleiding en begeleiding, en een sfeer van gezelligheid en motivatie. Dat plaatje moet kloppen. Als je hard inzet op loon en niet op de rest, zal men sowieso niet gelukkig zijn op het werk. Er moet van alle drie iets zijn. Sommigen die bij ons vertrekken, willen terugkomen door onze manier van aanpak en de sfeer die binnen het bedrijf hangt....
