Essentie • Geen bewust diversiteitsbeleid rond aanwerving: goede medewerkers selecteren heeft niets te maken met origine, leeftijd of geslacht. • Iedereen betrokken door gemeenschappelijke doelstelling: klant is koning. • Hoog verloop in de eerste maanden van tewerkstelling, maar na eerste jaar ligt retentie bijzonder hoog. Een opmerkelijke reactie van Your Mover Vandergoten op de bekendmaking van de Diversiteitsaward: “We zijn niet bewust met diversiteitsbeleid bezig. Ter verduidelijking: we zijn wel bewust bezig met antidiscriminatie, opvang, begeleiding en coaching. Maar we zijn niet bewust op zoek naar mensen die passen in een diversiteitsplan.” Zaakvoerder Didier Pierre verduidelijkt zijn reactie: “We zoeken goede, gemotiveerde medewerkers en die vind je in alle geledingen van de maatschappij. Jong, oud, allochtoon of autochtoon. Onze ploeg is een afspiegeling van de samenleving.” De vzw Ambassador, die verhuisopleidingen verzorgt voor de sector en de prijs uitreikte, looft het bedrijf voor zijn veelzijdigheid: “De doorslag werd gegeven door...
