Open innovatie is geen taak van de ingenieurs en wetenschappers alleen. Ook HR heeft een cruciale rol om de gepaste medewerkers aan te trekken, de juiste stimulansen te geven, het leiderschap gepast te zetten en de cultuur klaar te maken. “Bij innovatie – en dat is niet hetzelfde als R&D – komt het erop aan geld te verdienen op basis van nieuwe bevindingen, nieuwe businessmodellen, nieuwe mogelijkheden. Het gaat om het creëren van nieuwe waarde. Typisch voor open innovatie is dat je samenwerkt met andere partijen om kennis te delen of samen nieuwe kennis te ontwikkelen. Het gaat om de kennis-flows tussen de organisaties – bedrijven, maar bijvoorbeeld ook de crowd – die je moet managen om te komen tot vernieuwing, tot nieuwe producten, tot andere processen. Als het gaat om een hele groep van bedrijven, spreken we van een innovatie-ecosysteem.” Dat stelt professor Wim Vanhaverbeke, verantwoordelijke voor de onderzoeksgroep...
