Bij Imec in Leuven staat open innovatie al tientallen jaren hoog op de agenda. Hier is HR geen rem, maar net een facilitator van het model. Lisbeth Decneut toont ons hoe HR via rekrutering, performance management en leiderschap bijdraagt aan de strategische keuze voor openheid en samenwerking. Imec bestaat sinds 1984, maar kende een enorme boost in de jaren negentig, gestuwd door een eigen model van open innovatie, het IIAP-model – Imec Industrial Affiliation Program. Onder die noemer bracht de onderzoeksinstelling partners samen om op het domein van de semiconductors precompetitief te werken. Vandaag blijft het Leuvense Imec, die ondertussen al op veel meer domeinen actief is, volop de kaart van de open innovatie trekken. MyDiagnostics, bijvoorbeeld, is het resultaat van onderzoek door Imec en de John Hopkinsuniversiteit in de VS in samenwerking met verschillende externe partners. In februari kondigde de organisatie een fusie aan met iMinds, waardoor het personeelsbestand...
