Essentie ● Er moet meer aandacht zijn voor loopbaanmogelijkheden, om de perspectieven van de medewerkers te verrijken. ● Allerhande reglementaire en statutaire bepalingen maken arbeidsmobiliteit moeilijk. Als administrateur-generaal staat Stefaan Van Mulders nu zes jaar aan het hoofd van het agentschap Jongerenwelzijn, maar zijn carrière bij de Vlaamse overheid is al veel uitgebreider. Hij was onder andere waarnemend directeur-generaal bij de administratie Gezin en Maatschappelijk Welzijn, afdelingshoofd van Buiten Europa bij de administratie Buitenlands Beleid, afdelingshoofd Bijzondere Jeugdbijstand en transitiemanager voor het agentschap Jongerenwelzijn. “Ik breek er mijn hoofd wel eens over waarom niet méér mensen eens over de muurtjes kijken, buiten de eigen entiteit of zelfs buiten het eigen beleidsdomein.” “Als leidinggevenden zouden we een rolmodel moeten opnemen, maar daar zijn we precies niet zo goed in”, analyseert Van Mulders. “Ligt het aan een beperkt aantal vacatures op dat niveau? Er zijn gewoon te weinig kandidaten van buitenaf die...
