Essentie - Spreek duidelijke spelregels af voor het sociaal overleg. - Voorzie in sancties bij het niet respecteren van de spelregels. - Zorg ervoor dat niemand een communicatiemonopolie opbouwt. Hoe omgaan met de arbeidsgemeenschap? Deze vraag stond centraal tijdens de laatste sessie van de derde editie van ‘VBO Social Academy’. Kortom, welke sociale strategieën hanteren bedrijven om de groep werknemers te laten functioneren in het licht van de bedrijfsdoelstellingen en met respect voor de medewerkers? Dit thema beperkt zich niet tot hoe omgaan met vakbonden, maar strekt zich uit tot hoe omgaan met het voltallige personeelsbestand. Een rode draad doorheen de verhalen is immers dat het niet het voorrecht van de vakbonden of de syndicale delegatie is om met het personeel te communiceren. Bauduin Auquier, directeur human resources van de Brusselse openbare vervoersmaatschappij MIVB, licht de strategie toe om tot een beter sociaal klimaat te komen. Deze tips van een...
