Essentie - Een wijkgerichte jobbeurs op maat van de doelgroep en een aangepaste rekruteringsprocedure vergroten de instroom van kansgroepen. - Een gecentraliseerd stagebeleid moet ook lagergeschoolde jongeren kansen bieden. - Coaching en loopbaanbegeleiding moeten de doorstroom naar het reguliere arbeidscircuit bevorderen. Stad Gent werkte de voorbije jaren aan meer diversiteit bij het stadspersoneel. Bij het begin van de legislatuur in 2006 was 2,07 procent van het personeel van allochtone afkomst, vandaag is dat percentage gestegen tot 5,43. Het aantal personeelsleden met een lichamelijke beperking ligt op 3,6 procent, heel wat hoger dan het gemiddelde bij de Vlaamse overheid. De stad behaalde dan ook het Label Gelijkheid en Diversiteit van de federale overheid. “In het beleidsplan van de stad Gent staat dat de samenstelling van het personeel een weerspiegeling moet zijn van de maatschappij. Ongeveer twintig procent van de Gentse bevolking is van allochtone afkomst. We hebben dus nog een hele...
