HRM zorg: Competentiemanagement in een psychiatrisch verzorgingstehuis. Hoe functiekaarten medewerkers sturen en steunen

HR Square 110
Essentie ■ Functiekaarten: - Beschrijven het doel, de resultaatgebieden, uitvoeringscriteria, gewenste competenties en gedragsindicatoren van een functie. - Zijn de eerste stap in competentiemanagement en een goed uitgangspunt in een resultaatgericht medewerkersbeleid. - Geven aan medewerkers een correct beeld van hun functie, meer helderheid over hun opdrachten en de verwachte resultaten. Bart Meyers, directeur van het Psychiatrisch Verzorgingstehuis (PVT) De Landhuizen, somt heel wat redenen op waarom een competentiebeleid werd ingevoerd in zijn organisatie. “De zorg voor bewoners met psychische problemen is complex en vraagt zeer verscheiden competenties van de zorgverleners. Met het competentiedenken wordt een gemeenschappelijke heldere taal ingevoerd om persoonlijke, functie- en organisatiespecifieke competenties te hanteren. Het is het middel om de organisatiedoelstellingen in een logisch deductief proces te realiseren. Dit vertrekt vanuit de organisatievisie naar de missie en de strategie, daarna naar de functies, de taken en de gewenste resultaten, vervolgens naar de gewenste, de aanwezige en...

In de kijker

Netto minstens 50 euro erbij vanaf 1 januari

Werkgevers nemen maatregelen tegen hoge energiekosten

Werknemers krijgen dit jaar gemiddeld 11 procent hogere bonus

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

HR Square Nieuws: de newsletter die HRM in kaart en in uw mailbox brengt.

Iedere week bieden we een overzicht van de voornaamste feiten en gebeurtenissen in HR. Meteen hebt u ook een overzicht van de HR-evenementen die u niet mag missen.

Gratis in de mailbox voor wie zich registreert.