Essentie ■ Het alomtegenwoordige baremieke systeem voor verpleegkundigen kan je aanvullen met ‘waarden’ en specialisatie. ■ Artsen kan je ook overtuigen met belangrijk onderzoek. Raf Vandenbussche is vijf jaar HR Director van het Universitair Ziekenhuis Brussel (in Jette). Met een standaard pakket secundaire voorwaarden aan te bieden aan alle werknemers én een warme bedrijfscultuur na te streven, stelt hij een loonpakket samen met interessante ‘incentives’. Meteen is al duidelijk dat ‘beloning’ ook immateriële aspecten inhoudt. “Als we spreken over de zorgsector en de oorlog om talent, wordt voornamelijk gedacht aan verpleegkundigen,” vertelt Vandenbussche. “Het is een belangrijke doelgroep, maar het gaat veel ruimer. Er is een even groot tekort aan artsen-specialisten. Dat laat zich sterk voelen. Een ziekenhuis zonder dokters is geen ziekenhuis. Je hebt dus twee belangrijke doelgroepen en daarin heb je ook telkens een andere benadering.” “Wij zoeken mensen die niet alleen interesse hebben voor pure prestatiegeneeskunde. Als...
