Essentie Geschikte medewerkers aantrekken, motiveren en behouden in de zorgsector kan door: ● Een derde-generatiemanagement voeren met een hedendaags leiderschap. ● Met een duidelijke missie en identiteit naar buiten komen. ● Een cultuur creëren, waardoor medewerkers zich betrokken voelen met hun passie en engagement. ● Inspelen op de fundamentele verlangens en de nieuwe waarden van de jongere generatie. ● Authenticiteit, open communicatie en vertrouwen als hefbomen. Tijdens de voorstelling van de ‘Medewerkersmonitor in de ouderenzorg’ (zie artikel in HR Square 118 van maart 2012) reikte Mieck Vos enkele verfrissende ideeën aan om medewerkers in de zorgsector te blijven motiveren. Vos is directeur HR-beleid en -ondersteuning voor de KU Leuven, maar van 2009 tot 2011 was ze directeur van het Centrum voor Geestelijke Gezondheidszorg Mandel en Leie. In 2004 werd ze genomineerd als Overheidsmanager van het Jaar voor haar voortrekkersrol in de vernieuwing van het personeelsbeleid van Stad Kortrijk. Haar afwisselende...
