HRM zorg: Ziekenhuismanagement: middel wordt doel?

HR Square 88
1. Van persoons- naar systeemvertrouwen Vroeger vertrouwde men de belangrijkste zaken in het leven toe aan vertrouwenspersonen, zoals de huisarts, pastoor, advocaat, notaris of bankier van de familie, waardoor een grote afhankelijkheid ontstond. In de plaats daarvan kwamen min of meer anonieme structuren en systemen met een nieuwe vertrouwensrelatie. Deze is niet meer gebaseerd op onderlinge bekendheid en eergevoel, maar op objectieve beoordeling en controle van systemen, structuren en medewerkers. De combinatie van de vroegere afhankelijkheid en goede faam werd vervangen door de combinatie van vrijheid van de cliënt en accountability van de dienstverlener. Dit nieuwe systeemvertrouwen doet zich voor als een enorme verbetering ten opzichte van het primitieve en onbetrouwbare paternalistische systeem. Toch constateren we dat de nieuwe systemen herhaaldelijk tot grootschalige misbruiken en uitwassen leiden, ondanks alle controle en reglementering. Paradoxaal is ook dat hoe meer de overheid reglementeert en controleert, hoe meer achterdochtig men lijkt te worden....

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!