Essentie ■ Zorgorganisaties komen gemiddeld vijf tot zeven voltijdsen te kort (7 procent van het personeelsbestand, voor sommige zelfs 20 procent). ■ De respondenten verwijzen ook naar de loonkloof ten opzichte van de ziekenhuissector. ■ Een aandachtsverschuiving van diploma’s naar competenties en vaardigheden dringt zich op, maar velen ervaren het wegvallen van de koppeling met diploma’s als bedreigend. ■ Er is onder meer nood aan: ► Versterk de jobinhoud bovenop de positieve imagovoering met onder andere meer loopbaanontwikkeling en taakverschuiving. ► Laat niet-zorgtaken door niet-zorgverleners uitvoeren. ► Maak een gedeelte van het loon variabel in functie van de zorgkwaliteit. De studie van Pieter Van Herck, research fellow aan het Centrum voor Ziekenhuis- en Verplegingswetenschap aan de KU Leuven en senior fellow aan het Itinera Institute (zie kader: Het onderzoek) legt de pijnpunten van het personeelsbeleid in de ouderenzorg bloot. De onderzoeker komt tot de volgende bevindingen: ■ Tekort aan zorgpersoneel...
