De meeste werknemers worden niet met prestatiebeloning geconfronteerd. Andere beloningssystemen zijn meer verspreid. Nochtans is prestatiebeloning steevast aanwezig in het discours rond belonen. Niet zelden laaien de discussies erover hoog op. STV – Innovatie & Arbeid, de onderzoeksinstelling van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (Serv), ondernam een omvangrijk onderzoek naar het fenomeen in Vlaanderen. Met de volgende vragen in het achterhoofd overlopen we de resultaten: in welke mate is prestatiebeloning verspreid? Wie krijgt (effectief) een beloning? Wat vormt de basis voor die beloning? En wat zijn de motieven voor prestatiebeloning? Onderzoekster Sandra Hellings zorgt voor commentaar en verduidelijking. Wie kan extra beloning krijgen? Uit de STV-enquête (zie kader) blijkt dat 27% van de Vlaamse werknemers na een beoordelings- of functioneringsgesprek een extra beloning kan krijgen voor zijn geleverde prestaties of verworven competenties. Zij werken dus in een systeem van indirecte beloning. Daarnaast heeft 39% van de Vlaamse werknemers een beoordelings-...
