Essentie ■ Op juridisch vlak is werken in het buitenland een totaalpakket van samenhangende maatregelen. ■ De fiscale aspecten zijn belangrijk, maar hou rekening met alle gevolgen (bijvoorbeeld als u voor ‘salary split’ opteert). Wanneer men denkt aan werken met expats, hebben veel bedrijven de neiging om vooral naar de fiscale gevolgen te kijken, stelt Sophie Maes, partner en specialiste internationale tewerkstelling bij Claeys & Engels. “Er komt echter véél meer bij kijken. Het is een totaalpakket van gevolgen op het vlak van immigratierecht, arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit.” Arbeidskaart, visum, verblijfsvergunning Het immigratierecht zorgt vaak voor de meest tijdrovende zaken. Sophie Maes: “De eerste vraag is of de medewerker een arbeidskaart nodig heeft. Binnen de Europese Economische Ruimte (EER) is dit geen probleem voor de onderdanen van de lidstaten, want daar geldt vrij verkeer van werknemers. Voor niet-EER-onderdanen is ook voor een tewerkstelling binnen de EER in de meeste...
