Essentie ■ Een voordeel heeft voor de ene werknemer niet noodzakelijk dezelfde waarde als voor een andere. ■ Rigide wetgeving maakt van invoering cafetariaplan geen sinecure. ■ Flex Income Plan maakt cafetariaplan haalbaar én geeft duidelijke kijk op totaal loonpakket. België heeft een rigide wetgeving rond arbeidsovereenkomsten en lonen. Het loon is zo sterk beschermd, dat de werknemer zelfs geen afstand kan doen van zijn loon terwijl hij in dienst is. Het arbeidsrecht kent diverse niveaus met regelingen over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Dat gaat van de internationale normen en verdragen tot de ‘vrijgevigheden’ van de werkgever. In die reeks van rechtsbronnen nemen de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) een belangrijke plaats in (bijvoorbeeld in verband met de minimumlonen en de ‘vertaling’ van de loonnorm). Alles wat een loon of voordeel is voor de werknemer, is onderhevig aan RSZ-bijdragen. Al liggen die lager of vallen die weg bij bepaalde voordelen in natura....
