Alain Balcaen is bijna 25 jaar actief in HR. Met een master Handelswetenschappen (Ehsal, 1995) op zak startte hij zijn carrière bij zuivelcoöperatie Campina, als verantwoordelijke voor de personeelsadministratie voor kaderleden. Al vlug groeide hij er als HR Officer door naar een operationele functie in de vestiging in Sleidinge waar toen de PE-flessen werden gevuld. Na drie jaar, in 1999, maakte hij de overstap naar het toenmalige De Witte & Morel, nu Hudson. “Een goede leerschool. Ik wilde proeven van de verschillende functiegebieden van HR en verschillende omgevingen leren kennen”, vertelt Balcaen. Daar kreeg hij de kans zich verder te bekwamen in rekrutering en selectie en assessments en development centers. Hij was er ook verantwoordelijk voor diverse projecten in het domein van compensation & benefits, competentiemanagement, functieclassificaties en performance management. Terug naar de praktijk Een zestal jaar later kriebelde het om opnieuw met beide voeten in het werkveld te staan....
