HR onder druk van de CEO We merken dat HR stelselmatig onder grotere druk aan het komen is van de CEO of het management, die bij een snel toenemende complexiteit een sterkere intelligence behoeven, óók van HR. Het is duidelijk merkbaar dat er vanuit het management een sterkere behoefte aan het groeien is om steeds sneller inzichten te kunnen verkrijgen in de samenhang tussen investeringen in het menselijk kapitaal en de impact daarvan op de resultaten. En laat dit nu precies de biotoop van HR-analytics zijn. Data en analytics: standaard managementthema Als men me vraagt waarom HR-analytics de hype voorbij lijkt te zijn, antwoord ik hierop dat data – en bij uitbreiding analytics – vandaag een standaard gespreksthema geworden zijn tijdens heel wat managementmeetings. Data en analytics in het algemeen, niet specifiek HR dus, vormen sinds enige tijd een vast onderdeel van het zoeken naar nieuwe businessmodellen en naar betere...
