Human – Profiel Wim Van Roy

HR Square 188
Wim Van Roy verliet na 20 jaar Etex en gaat aan de slag bij La Lorraine Bakery Group (LLGB) als Group Performance & Talent Development Director. Hij zal er zijn schouders zetten onder een nieuwe LLBG Academy. Wim Van Roy is doctor in de Scheikunde (Universiteit Antwerpen, 1998) en startte zijn loopbaan in 1996 bij Shell. Maar al snel ontdekte hij een andere passie: HRM. “Tijdens mijn doctoraat ben ik al snel tot de conclusie gekomen dat een academische carrière niets voor mij was. Zo ben ik bij Shell terechtgekomen, waar ik 2 jaar lang onderzoek heb gedaan naar nieuwe smeermiddelen. Daarna heb ik er kort een technisch-commerciële functie uitgeoefend, maar dat was niet mijn biotoop”, vertelt Van Roy.In 1999 ging hij aan de slag als labo- en kwaliteitsmanager bij Eternit. “Als kwaliteitsmanager was ik onder meer verantwoordelijk voor de ISO 9000-norm en daar hangt ook een luik opleiding en...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!