Human – ProHR – Netwerk. ProHR is de opvolger van HR@Work

HR Square 156
ProHR richt zich als netwerk in de eerste plaats tot de HR-professionals die wonen of actief zijn in Oost-Vlaanderen. Het initiatief stamt van een team waarbij we nogal wat vertrouwde namen uit de ploeg rond voormalig spilfiguur Rony Hoebeke vinden: consultant Barbara De Meester, interim-HR-manager Caroline den Doelder, Christine Van der Hoogerstraete (directeur Personeel & Organisatie AZ Sint-Lucas), Danny Van den Bossche (HR-manager b-post), Eric Sergeant (HR-manager Partena Ziekenfonds & partners), Gert Thienpont (HR-directeur LVD Company) en als extra lid van de algemene vergadering Philippe De Bruyne (HR-directeur Zorgbedrijf Antwerpen). De HR-ontmoetingen tijdens avondbijeenkomsten zijn gepland op de derde donderdag van de maand. Momenteel staan er ongeveer om de twee maanden activiteiten gepland (zie agenda). Plaats van afspraak wordt Partena Ziekenfonds & Partners in de schaduw van de Ghelamco Arena in Gent. “We hebben met enkele gepassioneerde HR-professionals de handen in elkaar geslagen om zowel jong als matuur HR-talent samen...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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