Effectieve dronkenschap niet noodzakelijk voor dringende reden De directeur van een rust- en verzorgingstehuis dronk tijdens de werkuren geregeld van wijnflessen van de bewoners, nochtans zonder ooit uiterlijke tekenen van dronkenschap te vertonen. Het Arbeidshof van Luik moest zich uitspreken over de vraag of de loutere consumptie van alcohol - zonder bewezen staat van dronkenschap - een ontslag om dringende reden kan rechtvaardigen. Overeenkomstig de Arbeidsovereenkomstenwet is er sprake van een dringende reden wanneer er een ernstige tekortkoming voorhanden is, die de professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Hoewel de ernst van de tekortkoming altijd concreet moet beoordeeld worden, is de rechtspraak vrijwel steeds van mening dat herhaaldelijke dronkenschap op het werk leidt tot een fundamentele vertrouwensbreuk. Zeker wanneer de dronkenschap gepaard gaat met verzwarende omstandigheden - denk maar aan dronken buschauffeurs, werknemers met een voorbeeldfunctie of gebruik van fysiek geweld - is...
