Hof van Cassatie over e-mails in het Engels als bewijs van de ontslagreden Stel dat u als werkgever de redenen voor het ontslag van een werknemer moet bewijzen voor de arbeidsrechtbank (bijvoorbeeld in de context van kennelijk onredelijk ontslag). Uw ‘kroonstukken’ tot bewijs van een reorganisatie van de onderneming zijn in het Engels opgestelde e-mailberichten afkomstig van een andere vennootschap behorend tot de internationale groep. Zijn deze stukken nietig wegens schending van het Nederlandse Taaldecreet, of kunt u deze toch aanwenden? Het Hof van Cassatie heeft hier recent zijn licht over laten schijnen in een interessant arrest van 18 oktober 2021.Het taalgebruik in arbeidszaken is zeer strikt gereglementeerd in België. In ondernemingen met een exploitatiezetel gevestigd in het Nederlandse taalgebied, moet verplicht het Nederlands worden gebruikt voor de sociale betrekkingen tussen de werkgevers en de werknemers, evenals voor de wettelijk voorgeschreven akten en bescheiden van de ondernemingen en voor alle...
