Eén van de beschermde criteria uit de antidiscriminatiewetten is de huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Zo is ontslag verboden op basis van de huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Wanneer een werknemer feiten kan aanvoeren die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden (de ‘prima facie’ bewijslast van de werknemer), komt het aan de werkgever toe om het tegenbewijs te leveren dat er geen discriminatie plaatsvond. Kinderwens De arbeidsrechtbank van Antwerpen moest zich recent buigen over de vordering van een werkneemster die beweerde dat haar ontslag discriminatie uitmaakte op basis van haar huidige of toekomstige gezondheidstoestand. Ter staving van haar vordering verwees de werkneemster naar het feit dat iedereen binnen de onderneming wist dat ze nog een kinderwens had en dat de daaruit volgende mogelijke afwezigheden de werkelijke reden voor het ontslag vormden.In het bijzonder benadrukte de werkneemster dat de timing van haar ontslag opvallend was. De werkgever deelde het ontslag immers mee...
