De arbeidsrechtbank van Gent (afdeling Kortrijk) moest zich uitspreken over de vraag of een werknemer recht had op overloon. In het kader daarvan moest de arbeidsrechtbank zich ook uitspreken over de vraag of de getuigenverklaringen die de werknemer voorlegde – om zijn ‘overuren’ te bewijzen – wel effectief als schriftelijke getuigenverklaringen, in de zin van artikel 961/2 van het Gerechtelijk Wetboek, konden worden beschouwd. ‘Overuren’ of niet? De werknemer was sinds 1 juni 2011 aan de slag als chauffeur/grondwerker. In overeenstemming met het koninklijk besluit van 12 juli 2009 werd er in de onderneming dagelijks maximaal rekening gehouden met 2 uur beschikbaarheidstijd en was er dus slechts sprake van overwerk indien er, na aftrek van de 2 uur beschikbaarheidstijd, méér dan 9 uren per dag en 40 uren per week effectieve arbeidstijd was.De werknemer was van mening dat hij geen beschikbaarheidstijd had – of op zijn minst dat deze beschikbaarheidstijd...
