In de rechtbank. Niet bevoegd? Dan geen geldig ontslag om dringende reden

HR Square 170
  De bevoegdheid om iemand te ontslaan om dringende reden kan ingewikkelder zijn dan op het eerste gezicht lijkt. Ook een CEO hoeft niet zomaar bevoegd te zijn daartoe. Een werkneemster werd op 12 november 2013 ontslagen om dringende reden door de CEO van een bedrijf, die haar tijdens het gesprek ook een ontslagbrief overhandigde. De brief met de motivering van de dringende reden werd door de onderneming verstuurd per aangetekende brief van 15 november 2013.De ontslagbrief was enkel ondertekend door de CEO, terwijl de statuten van de onderneming voorschreven dat een ontslag alleen gegeven kon worden door een gedelegeerd bestuurder. De CEO had niet de hoedanigheid van gedelegeerd bestuurder.De werkneemster betwistte het ontslag om dringende reden en stapte naar de rechtbank om een opzeggingsvergoeding te vorderen. Ze wierp onder meer op dat de CEO niet de bevoegdheid had om haar te ontslaan. Raad van bestuur kan bevoegdheid delegeren Conform...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!