I. Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt? Oordeel vooral niet ‘lichtzinnig’ bij de afweging om een medewerker om dringende reden te ontslaan. Bij een afwijzing door de arbeidsrechtbank kan de sanctie immers zeer zwaar uitvallen. Bovendien kan de werkgever ook ‘kennelijk onredelijk’ ontslag aangewreven worden. Een (dure) case. Wanneer een ontslag om dringende reden ongegrond wordt bevonden door de arbeidsrechtbank, moet de werkgever de opzeggingsvergoeding betalen. Bovendien bestaat de kans dat dezelfde arbeidsrechtbank van oordeel is dat het ontslag ‘kennelijk onredelijk’ is indien wordt vastgesteld dat het ontslag gebaseerd is op redenen die ofwel geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, ofwel niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een ‘normale en redelijke’ werkgever. Een dubbele sanctie dus, waarvan we een concreet voorbeeld toevoegen. Winkelverantwoordelijke neemt kledij...
