Als werknemer en via vennootschap aan de slag voor dezelfde onderneming Prestaties als werknemer en via een vennootschap voor dezelfde onderneming: gaat het dan toch om één globale arbeidsovereenkomst? Kan ook belangrijk zijn bij de berekening van de opzeggingsvergoeding... Artikel 5bis van de Arbeidsovereenkomstenwet bevat een ‘onweerlegbaar vermoeden’ van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor de situatie van bijkomende dienstenprestaties in uitvoering van een aannemingsovereenkomst wanneer de dienstverlener en de dienstverstrekker reeds verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor het uitvoeren van gelijksoortige prestaties. Het arbeidshof van Brussel heeft recent de gelegenheid gehad om zich uit te spreken over de toepassingsvoorwaarden van deze bepaling. De feiten Een werknemer had een deeltijdse arbeidsovereenkomst met een onderneming met als functie ‘managen van de nv enz.’. Daarnaast factureerde dezelfde persoon ook prestaties aan deze onderneming via een vennootschap.Nadat de onderneming de arbeidsovereenkomst van de werknemer beëindigd had, vorderde deze laatste een aanvullende opzeggingsvergoeding. Hij...
