Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie? Publieke verklaringen kunnen volstaan om te besluiten tot een vermoeden van discriminatie in het aanwervingsbeleid. Dat heeft een werkgever moeten ervaren die in een interview had aangekondigd dat hij geen allochtone monteurs zou aanwerven. De Belgische Antidiscriminatiewet voorziet in een aantal opgesomde gronden (zoals leeftijd, geslacht en ras) op basis waarvan men niet mag discrimineren. Dit discriminatieverbod is bijzonder ruim en slaat op het volledige tewerkstellingsproces, inclusief het proces van aanwerving en selectie. Wie heeft bewijslast? In een recent arrest heeft het arbeidshof te Brussel (zetelend in kort geding) zich uitgesproken over de vraag of de publieke verklaringen van een werkgever – die stelde dat “het opvullen van vacatures van monteurs met allochtonen het probleem niet zou oplossen, omdat sommige klanten bij het bestellen van poorten te kennen geven dat ze geen ‘vreemde’ installateur in huis willen” – volstaat om een vermoeden van...
