Impliciet ontslag: wanneer moet u standpunt innemen? Volgens het Hof van Cassatie stelt een partij die eenzijdig een ‘essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst’ (bijvoorbeeld het loon of de functie) in belangrijke mate wijzigt, impliciet een einde aan de arbeidsovereenkomst. Maar wanneer kunt u een beroep doen op ‘impliciet ontslag’? Hoelang na de ‘feiten’ kan dat? Vereist is alvast dat de andere partij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst vaststelt. Deze is immers niet verplicht om zich op de beëindiging te beroepen. Hij of zij zou ervoor kunnen kiezen om de arbeidsrelatie onder de gewijzigde omstandigheden toch verder te zetten. Uit de verdere uitvoering van de (gewijzigde) arbeidsovereenkomst, zonder enig protest, zou men kunnen afleiden dat de betrokken partij afziet van de mogelijkheid om zich op ‘impliciet ontslag’ te beroepen. Cruciaal is dus te weten binnen welke periode een partij geacht wordt een standpunt in te nemen. Andere functie Het arbeidshof in...
