In vorm tijdens en na de crisis: Fons Leroy (VDAB) geeft gespierd advies. Start to bodybuild!

HR Square 88
Een bedrijf gezond en slagkrachtig houden, vergt bijzondere inspanningen, zeker in tijden van crisis en moeizaam herstel. Maar geen nood, aan de hand van een doorgedreven trainingsschema zet ik u als bedrijfsleider op weg om uw onderneming klaar te stomen voor toekomstige topprestaties. ■1. Begin met zorg dragen voor een goede bedrijfshygiëne. Door het naleven van een aantal bevattelijke basisprincipes kunt u voorkomen dat uw onderneming besmet raakt door de crisis en verder begint te verzwakken: • Ga niet te snel over tot herstructureringen of collectieve ontslagen. De expertise die u op die manier vandaag aan de deur zet, hebt u waarschijnlijk morgen opnieuw nodig om de heropleving van de markt te kunnen bijbenen. Neem liever uw toevlucht tot creatieve oplossingen die de band tussen uw personeel en uw onderneming niet aantasten, zoals het invoeren van tijdelijke werkloosheid, crisistijdskrediet, collectieve arbeidsduurvermindering, inleverings-cao’s, jobrotatie enz. • Kies voor DIFO (DiversiteitsFocus) in...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!