Een vonnis van de arbeidsrechtbank van Antwerpen van 16 maart 2017 (*) toont aan dat een slechte opvolging van een internationale tewerkstelling aanleiding kan geven tot een verlies aan wettelijk pensioen. Hoe kan zo’n verlies vermeden worden? Kortom, wat kan er fout lopen én hoe moet het dan wel? Een werknemer wordt van januari 1994 tot en met december 1996 uitgezonden door zijn Belgische werkgever naar Nederland. Wanneer hij in 2015 met pensioen gaat, wordt die periode noch door de Belgische Federale Pensioendienst (FPD), noch door de Nederlandse Sociale Verzekeringsbank (SVB) erkend als een periode van sociale verzekering. De SVB beslist om hem voor die periode géén Nederlands pensioen toe te kennen. De FPD beslist deze periode al evenmin te erkennen voor de berekening van het Belgisch pensioen, aangezien er niet bewezen kan worden dat er voor die periode sociale-zekerheidsbijdragen werden betaald voor de eiser.Indien de werknemer volgens de...
