In 2013 werd voor deze functie een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur gesloten. Echter, bij de Oostenrijkse universiteit gold een regel dat er voor haar looninschaling slechts rekening werd gehouden met vier jaar relevante voorafgaande diensttijd. Hiervoor werd enkel rekening gehouden met de diensttijd die werd verworven bij de Oostenrijkse universiteit en dus niet bij een andere (al dan niet buitenlandse) werkgever. De Duitse onderdaan was het hiermee niet mee eens omdat zij van mening was dat haar volledige voorafgaande diensttijd (dus zowel deze aan de Duitse als aan de Oostenrijkse universiteit) in aanmerking moest worden genomen. In het kader van de daaropvolgende juridische procedure werden er prejudiciële vragen gesteld aan het Hof van Justitie. Artikel 45, lid 2 VWEU verbiedt elke discriminatie op grond van nationaliteit tussen de werknemers van de lidstaten, wat betreft de werkgelegenheid, de beloning en de overige arbeidsvoorwaarden. De regeling van de Oostenrijkse universiteit met betrekking...
