Internationaal werk. Een Belg voor een Belgische werkgever aan de slag in Nederland: waar betaalt hij belastingen?

HR Square 177
  Bij een internationale tewerkstelling van een werknemer is het van cruciaal belang te weten waar de werknemer belast zal worden op zijn beroepsinkomsten. Hoe zit dat met een Belg die voor een Belgische werkgever ook aan de slag is in Nederland? Hier komt de 183 dagenregel in zicht. België heeft met de meeste industriële landen een dubbelbelastingverdrag gesloten. Deze verdragen zorgen er onder andere voor dat de beroepsinkomsten maar in één land belastbaar zijn (hetzij de woonstaat, hetzij de werkstaat). Op die manier wordt een dubbele belasting in woonstaat én werkstaat vermeden.Om te weten te komen in welk land een bepaald beroepsinkomen belastbaar is, dient men telkens het toepasselijke dubbelbelastingverdrag bij de hand te nemen. Hoewel de meeste verdragen sterke gelijkenissen vertonen, is het steeds mogelijk dat het ene verdrag op bepaalde punten anders geformuleerd is dan het andere.In het kader van dit artikel gaan we verder in op...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!