Internationaal werk. Limosa-meldingsplicht voor zelfstandigen beperkt tot risicosectoren

HR Square 188
Anno 2019 klinkt het begrip Limosa wellicht niet meer vreemd in de oren. Het acroniem staat voor ‘Landen-overschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van Migratie-Onderzoek bij de Sociale Administratie’. Het informatiesysteem tracht dus de arbeidsmigratie in België in kaart te brengen om controle op dit fenomeen te vergemakkelijken. Op dit moment hebben verschillende overheidsinstanties toegang tot de Limosa-database. Een performant informatiesysteem vereist uiteraard de nodige input van de betrokken actoren. Daarom moeten alle gedetacheerde buitenlandse werknemers en zelfstandigen sinds 1 april 2007 in de regel voorafgaandelijk worden gemeld bij Limosa. Maar dit is niet naar de zin van de Europese autoriteiten. Vrij verkeer van diensten Binnen de Europese Unie genieten zelfstandige dienstverleners van het vrij verkeer van diensten. Deze vrijheid beknot in belangrijke mate de nationale soevereiniteit van een lidstaat bij de uitstippeling van zijn beleid. Regelgeving die een beperking oplegt aan deze vrijheid wordt in principe immers verboden. Hier knelt het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!