De Raad van de Europese Unie heeft de herziene Detacheringsrichtlijn goedgekeurd. De herziening werd niet in alle lidstaten warm onthaald. Vooral Polen vreest aan competitiviteit te moeten inboeten. Maar wat houden de nieuwe regels in en wat betekent dit voor uw detacheringen? Gedetacheerde werknemers zijn werknemers die door hun werkgever tijdelijk naar een andere EU-lidstaat worden gezonden om er namens hun werkgever te werken. Doorgaans blijft hun arbeidsovereenkomst onderworpen aan het recht van het thuisland. Om sociale dumping en oneerlijke concurrentie tegen te gaan, bepaalt de Detacheringsrichtlijn een harde kern van minimale arbeidsvoorwaarden volgens de gastlidstaat die ook van toepassing zijn op gedetacheerde werknemers.Onder de Detacheringsrichtlijn van 1996 omvat deze harde kern de minimumlonen, de maximale werktijden en minimale rustperioden, het minimaal aantal betaalde vakantiedagen, de voorwaarden voor het ter beschikking stellen van werknemers en uitzendarbeid, de gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk, de voorwaarden van zwangere of...
