Telt de activiteit die op het grondgebied van een andere lidstaat wordt uitgevoerd zonder akkoord van de werkgever, mee bij het bepalen van de toepasselijke sociale zekerheid? Om te bepalen welk sociale-zekerheidsstelsel van toepassing is op werknemers en zelfstandigen die werken in de EU, moeten de regels van Verordening (EG) 883/2004 (*) worden toegepast. De basisregel luidt dat ze onderworpen zijn aan de lidstaat waar de werkzaamheden worden uitgevoerd (het werkstaatprincipe), zelfs indien ze in een andere lidstaat wonen. Voor personen die in twee of meer lidstaten werken, zijn er bijzondere regels. Maar hoe ziet het Europees Hof van Justitie dat? Voorgelegd aan Europees Hof van Justitie Onder Verordening (EEG) 1408/71 (de voorganger van de huidige Verordening) namen de meeste lidstaten aan dat er sprake was van ‘gelijktijdige tewerkstelling’ zodra een werknemer minstens één dag per maand in een andere lidstaat werkte. In dat geval waren de werknemers onderworpen...
