Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, wenst de werkgever zich soms te beschermen tegen een mogelijke concurrentiële activiteit van de werknemer. In dergelijke gevallen wordt dan ook vaak, bovenop een eventuele opzegvergoeding, een niet-concurrentievergoeding toegekend. Maar hoe wordt die vergoeding belast in een internationale context? Naast vragen omtrent bijvoorbeeld de belastingwijze en de in te houden bedrijfsvoorheffing, kan de aanwezigheid van internationale aspecten in het dossier aanleiding geven tot bijkomende problemen. Wat met een werknemer die zijn beroepsactiviteiten uitoefende in verschillende landen? Wat indien de werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst verhuist naar een ander land? Wat als de niet-concurrentievergoeding verschillende landen dekt?De Belgische fiscale administratie heeft in een circulaire van 25 mei 2005 (AFZ 2005/0652) toegelicht hoe zij vergoedingen behandelt die worden toegekend naar aanleiding van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst en waarbij er internationale aspecten aanwezig zijn. Zeer kort wordt hierin ook ingegaan op wanneer en hoe...
