Pas 42 is hij, maar slechts weinig HR-directeurs dragen een rijkere ervaring met zich mee, zowel internationaal als qua ‘interne’ en ‘externe’ HR-dienstverlener. Na een carrièrestart als trainer en trainingmanager vond Bart Van Bambost in 1997 zijn dada als HR-manager van opstartende filialen van Amylum (nu Tate & Lyle). In de daaropvolgende jaren ontwikkelde hij zich tot één van de weinige Belgische experts in HRM voor Oost-Europa en het Midden-Oosten. Dat deed hij geruime tijd als zelfstandig bedrijfsleider, alvorens hij opnieuw naar een multinational trok. We snijden dit interview aan met enkele persoonlijke noten om gaandeweg (figuurlijk) in de helikopter van onze gesprekspartner te stappen. U startte uw carrière als werknemer, werd dan gedurende jaren zelfstandig consultant om ten slotte weer een verantwoordelijkheid op te nemen binnen een onderneming. Vanwaar die evolutie? Bart Van Bambost: “Daar zat geen vast plan achter. Het was niet de bedoeling dat ik opnieuw werknemer...
